Antigüedad Para Reglamento Interno De Empresa Ante Secretaria De Trabajo En México

Antigüedad Para Reglamento Interno De Empresa Ante Secretaria De Trabajo En México

Si eres dueño de una empresa en México, es importante que conozcas la legislación laboral que te afecta. En particular, necesitas saber sobre los artículos 731 y 371 de la Ley Federal del Trabajo, así como el artículo 47. Además, es fundamental que valides tu reglamento interno de trabajo ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre estos temas.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 establece que todas las empresas deben contar con un reglamento interior de trabajo, el cual debe estar registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Este reglamento debe contener las disposiciones necesarias para la regulación de las condiciones de trabajo, así como las obligaciones y derechos de los trabajadores y patrones.

Es importante que el reglamento sea claro y preciso, y que se adapte a las necesidades específicas de la empresa. Además, debe estar disponible para todos los trabajadores y ser actualizado de manera periódica.

¿Qué dice el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 371 establece que el reglamento interior de trabajo debe ser revisado y actualizado cada vez que se produzca un cambio en las condiciones laborales de la empresa. Esto incluye cambios en el número de trabajadores, en los horarios de trabajo, en las prestaciones y en cualquier otra condición que afecte a los trabajadores.

Además, el artículo 371 establece que el reglamento debe ser aprobado por la mayoría de los trabajadores, y que debe estar disponible para su consulta en todo momento.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México?

El artículo 47 establece que todos los trabajadores tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, el cual debe contener todas las condiciones laborales acordadas entre el trabajador y el patrón. Además, el contrato debe registrarse ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Este artículo también establece que el contrato de trabajo debe contener la antigüedad del trabajador en la empresa, la cual se calcula a partir de la fecha en que se inició la relación laboral.

¿Cómo validar un reglamento interno de trabajo en México?

Para validar un reglamento interno de trabajo en México, es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Elaborar el reglamento interno de trabajo de acuerdo con las necesidades específicas de la empresa.
2. Revisar y actualizar el reglamento cada vez que se produzca un cambio en las condiciones laborales de la empresa.
3. Aprobar el reglamento por mayoría de los trabajadores.
4. Registrar el reglamento ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Es importante que el reglamento cumpla con los requisitos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo, y que se adapte a las necesidades específicas de la empresa. Además, es fundamental que el reglamento esté disponible para todos los trabajadores y que se actualice de manera periódica.

Ejemplo de reglamento interno de trabajo de una empresa mexicana

A continuación, presentamos un ejemplo de reglamento interno de trabajo de una empresa mexicana:

– Horario de trabajo: El horario de trabajo será de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, con una hora de comida de 13:00 a 14:00 horas.
– Salario: El salario se pagará quincenalmente y se ajustará de acuerdo con el salario mínimo establecido por la ley.
– Prestaciones: Los trabajadores tendrán derecho a las prestaciones establecidas por la ley, como vacaciones, aguinaldo, seguro social y fondo