Acta Administrativa Por Faltar Al Reglamento Interno De Trabajo En México

Acta Administrativa Por Faltar Al Reglamento Interno De Trabajo En México

Cuando trabajamos en una empresa, debemos acatar las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para evitar sanciones y actas administrativas. En México, el incumplimiento de estas normas puede llevar a levantar un acta administrativa por falta. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tema.

Por qué motivos te pueden levantar un acta administrativa

Existen diversas razones por las que te pueden levantar un acta administrativa por falta, entre ellas se encuentran:

• – Incumplimiento de horarios establecidos
• – Faltar al trabajo sin justificación
• – No cumplir con las obligaciones laborales
• – Incumplimiento de normas de seguridad e higiene
• – Cometer faltas graves como el acoso laboral o la discriminación

Cómo levantar un acta administrativa por falta

Para levantar un acta administrativa por falta, se debe seguir un procedimiento establecido en la empresa. En primer lugar, se debe notificar al trabajador de la falta cometida y darle la oportunidad de explicar su situación. Posteriormente, se levanta el acta administrativa con los datos del trabajador, la falta cometida y las posibles sanciones.

Es importante mencionar que el trabajador tiene derecho a revisar el acta y firmarla si está de acuerdo o hacer observaciones si no está conforme. Además, el acta debe ser firmada por el trabajador, el representante de la empresa que levantó el acta y un testigo.

Qué es una acta administrativa por faltas

Un acta administrativa por faltas es un documento que se levanta en una empresa cuando un trabajador incumple con alguna norma establecida en el Reglamento Interno de Trabajo. Este documento se utiliza para dejar constancia de la falta cometida y las posibles sanciones que se aplicarán.

Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón tiene la facultad de sancionar a los trabajadores por faltas cometidas en el trabajo, siempre y cuando se siga un procedimiento establecido. Además, se menciona que las sanciones deben ser proporcionales a la falta cometida.

Qué dice el artículo 46 de la LFT

El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo establece que el Reglamento Interno de Trabajo debe contener las normas necesarias para la buena organización de la empresa y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Además, se menciona que las normas establecidas en el RIT deben ser claras y precisas para evitar confusiones.

Ejemplos prácticos

Un ejemplo práctico de una falta que puede llevar a levantar un acta administrativa es la llegada tarde al trabajo sin justificación. Si un trabajador llega tarde constantemente sin justificación alguna, el patrón puede levantar un acta administrativa por falta y aplicar una sanción.

Otro ejemplo sería el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Si un trabajador no utiliza los equipos de protección personal establecidos por la empresa, se puede levantar un acta administrativa por falta y aplicar una sanción.

Conclusión

el incumplimiento de las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo puede llevar a levantar un acta administrativa por falta en México. Es importante seguir el procedimiento establecido en la empresa y garantizar que las sanciones sean proporcionales a la falta cometida.