Reglamento Interior De Trabajo De Telmex En México

Cuál es el reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es un documento que establece las normas y reglas que deben seguir los trabajadores de una empresa en su lugar de trabajo. Este reglamento es importante porque ayuda a mantener un ambiente laboral sano y seguro, y a garantizar que se cumplan las leyes y regulaciones laborales.

En el caso de Telmex, su reglamento interno de trabajo establece las siguientes normas:

• – Horario de trabajo: los trabajadores deben cumplir con su horario de trabajo y registrar sus entradas y salidas en el sistema de control de asistencia.
• – Vestimenta: los trabajadores deben vestir de manera adecuada y presentable, según el área en la que se desempeñen.
• – Seguridad e higiene: los trabajadores deben seguir las normas de seguridad e higiene establecidas por la empresa, y reportar cualquier situación de riesgo o accidente de inmediato.
• – Comportamiento: los trabajadores deben comportarse de manera respetuosa y profesional con sus compañeros, superiores y clientes.
• – Uso de recursos: los trabajadores deben hacer un uso responsable y eficiente de los recursos de la empresa, como el equipo de trabajo, el material de oficina y la tecnología.

Qué dice el artículo 425 de la Ley Federal del trabajo

El artículo 425 de la Ley Federal del trabajo establece que todas las empresas con más de 20 trabajadores deben contar con un reglamento interno de trabajo. Este reglamento debe ser aprobado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y debe contener las normas y reglas que deben seguir los trabajadores en el desempeño de sus funciones.

Además, el artículo 425 establece que el reglamento interno de trabajo debe ser publicado en un lugar visible en el lugar de trabajo, y que los trabajadores deben recibir una copia del mismo. Asimismo, los trabajadores tienen el derecho de presentar sus quejas o sugerencias respecto al reglamento interno de trabajo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Qué empresas están obligadas a tener reglamento interno de trabajo

Como se mencionó anteriormente, todas las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a contar con un reglamento interno de trabajo. Esto incluye empresas de cualquier tamaño y sector, desde pequeños negocios hasta grandes corporaciones.

Además, las empresas que tienen sucursales o filiales en diferentes estados de México deben contar con un reglamento interno de trabajo adaptado a las leyes y regulaciones laborales de cada estado.

Qué piden los trabajadores de Telmex

Según algunas fuentes, los trabajadores de Telmex han presentado demandas y quejas respecto a su reglamento interno de trabajo. Algunas de las principales quejas son las siguientes:

– Falta de flexibilidad en el horario de trabajo.
– Falta de seguridad en el lugar de trabajo, especialmente en las zonas de alto riesgo.
– Falta de capacitación y oportunidades de crecimiento profesional.
– Salarios bajos y falta de beneficios laborales.

Telmex ha respondido a estas quejas implementando medidas para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, como la creación de un programa de capacitación y desarrollo profesional, y la mejora de los salarios y beneficios laborales.

Reglamento interno de Sabritas

Sabritas es una empresa mexicana que forma parte de PepsiCo, y que se dedica a la producción y comercialización de alimentos y bebidas. Su reglamento interno de trabajo establece las siguientes normas:

– Horario de trabajo: los trabajadores deben cumplir con su horario de trabajo y registrar sus entradas y salidas en el sistema de control de asistencia.
– Vestimenta: los trabajadores deben vestir de manera adecuada y presentable.